岗位职责：
1、根据人员需求制定招聘计划，落实招聘工作，做好数据统计和备份，建立人才储备库；
2、负责新入职员工的岗前培训，试用期员工转正前的岗位考核工作，协助部门主管构建人才培养机制；
3、根据公司年度培训计划，建立公司内、外部培训资源渠道，合理考察与选择资源，以落实年度公司培训计划；
4、协助上级领导落实绩效考核的过程监督、表单收集及绩效核算工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理相关知识，基本了解国家劳动人事政策，能够独立撰写报告、工作计划或方案，良好的沟通能力，思维敏捷，做事严谨细致。