1.全面统筹公司人员招聘工作，制定科学的招聘计划，拓展多元招聘渠道，高效完成各岗位人才招募，确保公司人才梯队建设。​

2.深入分析公司发展战略与业务需求，合理规划并优化组织架构设置，保障公司运营架构的高效性与灵活性。​

3.主导公司行政管理制度体系建设，完善各类规章制度，推动制度的有效落地与执行，提升公司行政管理规范化水平。​

4.构建公平合理的薪酬考核体系，定期开展绩效考核工作，通过数据分析评估员工绩效，为薪酬调整、人才晋升提供有力依据。

任职要求：​

1.年龄 35 岁以下，具备良好的职业形象与精神风貌。​

2.拥有 2 年以上行政管理相关工作经验，熟悉行政工作全流程，具备丰富的实战经验。​

3.具备优秀的组织协调、沟通谈判与团队管理能力，能够有效推动各项工作开展。​

4.对人力资源管理和绩效评价有深入理解，熟悉相关法律法规，具备扎实的专业知识。​

技能要求

1.专业技能：熟练掌握人力资源块知识，精通招聘选拔、薪酬福利、绩效管理等工作流程；具备制度撰写与优化能力，能够根据公司实际需求制定、修订行政管理制度。​

2.办公技能：熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件，能高效制作各类行政文档、数据分析报表及汇报演示材料。​

3.管理技能：具备出色的项目管理能力，能够独立策划并推进行政相关项目；擅长跨部门沟通协调，可有效整合资源，解决工作中的实际问题。​

4.其他技能：拥有较强的文字处理能力，能撰写各类行政公文、报告。

薪资待遇​

薪资结构为基础工资+绩效工资，综合月薪 6000 元以上，绩效表现优异者薪资上不封顶。​

福利：公司缴纳社保、国家法定节假日、过年带薪休假等。

上班时间：8：30-17：30