1.薪资核算与发放：按月准确核算员工工资、奖金、补贴、加班费、及扣款（个税、社保、考勤异常等）；

2.社保与公积金管理：负责员工五险一金的申报、缴费、增减员及年度基数调整；

3.审查mes计件工资，确保车间核算员的mes分配员工工资的准确；

4.政策执行与优化：落实当地薪酬福利法规，提出薪酬流程优化建议，提升效率；

5.员工服务与沟通：解答员工薪资疑问，处理薪资申诉，确保员工满意度；

6.合规与审计支持：配合内外审计提供薪酬数据，确保无重大差错；保管薪资档案，遵守保密制度，严防信息泄露；