岗位职责
1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;
3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;
6.建立与外部培训单位的良好合作关系;
7.协助领导进行培训工作的考核和评估;
8.完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1、人力资源相关专业专科及以上；
2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式；
3、3年以上企业培训工作经验，2年以上培训管理工作经验;具有良好的沟通协调能力、组织策划能力