岗位职责：
1、根据公司战略及业务发展需要，制定人才招聘策略，满足公司用人要求；
2、负责行业人才市场信息收集和动态分析，从招聘角度出发提供合理招聘建议；；
3、拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施；
4、负责招聘人才库的完善和管理工作，量化招聘进度，新人试用期管理工作跟进；
5、定期组织招聘项目复盘，沉淀经验方法论，提高招聘效率和工作质量；
任职要求：
1. 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；
2. 3年以上工作经验，掌握一定的职位分析、人才测评等专业工具，具有团队管理经验；
3. 具有良好的职业道德和职业操守，目标感强，能够胜任高强度的工作压力；
4. 具备较好的逻辑思维能力和协调能力，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；