岗位职责
一、人力资源管理（70%）
招聘配置
协助制定年度招聘计划，发布职位需求，筛选简历并协调面试安排，跟进候选人入职流程。
维护招聘渠道，优化招聘流程，提升人才引进效率。
培训发展
组织新员工入职培训，协调内部专业技能培训及外部培训资源对接。
跟踪培训效果，建立员工培训档案，协助完善公司培训体系。
绩效管理
协助制定及优化绩效考核制度，收集、整理各部门绩效数据，汇总分析考核结果。
跟进绩效改进计划的落实，协调绩效申诉处理。
员工关系
解答员工关于人事政策的咨询，协助处理劳动争议及员工沟通事宜。
组织员工活动，维护企业文化建设，提升员工满意度。
二、行政管理（30%）
日程与事务协调
统筹人事副总的日常日程安排，协调内外部会议、出差行程及接待事务。
协助起草、修订公司行政管理制度及流程（如办公用品管理、会务管理等）。
文档与会议管理
起草、整理各类人事及行政文件（如通知、报告、合同等），确保文件规范存档。
组织公司级会议，负责会议材料准备、场地协调、纪要撰写及决议跟进。
后勤与资源支持
协调办公资源（如设备、耗材、场地），对接供应商，控制行政成本。
协助管理公司固定资产、印章及证照，确保合规使用。
跨部门协作
作为人事副总的联络窗口，协调与各部门的工作对接，传递信息并跟进反馈。
任职要求
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
工作经验：5年以上管理经验，其中至少5年以上人力资源经理模块经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等核心HR流程。
能力素质：具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件及HR系统。
行业适配：有医疗器械、医药行业从业经验者优先，了解医疗行业人力资源合规要求者更佳。