【核心职责】
一、战略规划与体系搭建
1.统筹制定集团3-5年审计法务战略规划，推动审计法务工作与实业板块战略目标协同（如搭建合规管理体系、设计知识产权保护机制）。
2.搭建审计法务一体化管理平台，优化内审流程与合规审查标准，推动制度标准化及数字化升级（如ERP系统与审计软件整合）。
二、审计管理与法务支持
1.主导实业板块全面审计（财务/经营/合规审计），识别业务风险并推动整改闭环（如关联交易审查、账务合规性检查）。
2.审核重大合同及资本运作项目法务尽调（如并购重组、IPO），处理诉讼案件并制定应对策略（如外部律师资源整合）。
三、合规与风险防控
1.建立合规风险评估机制，定期开展业务合规检查与风险预警（如设计风险化解预案、应对监管调查）。
2.完善知识产权保护体系，主导商标/专利侵权纠纷维权行动（如侵权证据收集、法律诉讼支持）。
四、跨部门协作与决策支持
1.参与集团重大经营决策（如投资、资产处置），提供合规性及风控专业意见（如法律可行性分析、风险对冲方案）。
2.协调业务部门优化内控流程，推动审计整改与法律风险防范措施落地（如联合业务部门制定合规指南）。
五、团队管理与组织建设
设计审计法务团队架构与绩效考核机制，建立复合型人才培养体系（如法律审计交叉培训、高潜人才轮岗计划）。
【任职要求】
学历与经验：
法学/审计/财务相关专业本科及以上学历，通过司法考试或持有CPA、CIA等资格；
10年以上审计法务复合背景经验，5年以上集团化企业同岗位经验，主导过IPO、并购项目法务支持。
专业技能：
精通审计全流程（财务/合规审计）及法律实务（合同/诉讼），熟悉制造业业务风险点（如供应链合规、生产安全风险）；
熟悉国内外资本市场规则及监管政策，具备资本运作项目实战经验（如跨境并购法律框架设计）。
核心能力：
风险预判：能快速识别业务漏洞（如合同条款漏洞、税务合规风险）并提出系统性解决方案；
资源整合：擅长跨部门协同与外部资源（律所、审计机构）管理，推动合规增效目标落地。
注：本岗位需熟练使用ERP、大数据分析工具，具备数据驱动决策能力者优先。
【附加说明】
需定期向集团CEO及审计委员会汇报关键成果（如合规检查覆盖率、风险化解率）及重大风险事项；
应对突发性危机（如监管突击检查、重大诉讼），制定应急预案并保障业务稳定。
【我们提供】
战略级平台：主导千亿级实业板块合规体系升级，参与资本运作项目决策；
市场化薪酬：年薪面议+绩效奖金+高管福利（股权激励、全球法律资源支持）；
发展空间：直接向集团CEO汇报，纳入核心管理层培养计划。