必备要求：开发出身，全栈最好，可接受开发转产品的人选，沟通能力强，知道各种软硬件资质的用法，薪资35k*13薪

岗位职责：

1、战略规划与决策支撑：

• 结合公司业务战略与行业技术趋势，配合技术总监、CTO制定并落实技术管理部门的长期发展规划，引领公司技术发展方向；

• 优化技术专家委员会的运作机制，组织开展各类技术评审，为公司重大技术决策提供可靠建议，推动技术创新与业务发展的有机融合。

2、标准体系建设与执行：

• 主导制定并持续完善涵盖软件开发、硬件设施等多领域的技术标准和操作规范，确保技术工作的规范化与一致性；

• 构建并优化技术标准监督检查机制，定期审查各项目、团队对技术标准的执行情况，对发现的问题及时采取纠正措施，保障公司技术标准的有效落地。

3、团队技术能力提升：

• 制定并实施组织级技术能力提升计划，组织开展技术培训、技术交流等活动，提升技术团队的整体专业水平。

4、研发项目管理：

• 对研发项目进行全生命周期管理，包括预算审核、进度把控、质量监督与成果验收等关键环节，确保项目按时、高质量交付；

• 建立并完善研发项目考核评估体系，对研发项目的成果进行客观、公正的评价。

5、创新方向指引：

• 洞察行业技术趋势，结合公司战略与业务需求，为技术创新指明方向，引导资源投入，推动公司技术创新。

6、技术品牌建设：

• 关注行业技术奖项申报信息，策划并组织公司技术资质与奖项的申报工作，提升公司在技术领域的知名度和影响力；

• 积极参与行业技术交流活动，展示公司技术成果，树立公司良好的技术品牌形象。

任职要求：

1、本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业优先；

2、具有 10 年以上技术管理工作经验，其中至少 3 年担任技术管理部门负责人或同等管理岗位的工作经历；

3、具备丰富的技术项目管理经验，熟悉软件开发、硬件部署等技术工作流程，有主导大型技术项目成功实施的案例；

4、深入了解行业技术发展动态，掌握前沿技术趋势，能够为公司技术创新提供前瞻性的指导；

5、熟练掌握技术选型、评估方法，具备丰富的技术标准制定与管理经验；

6、熟悉项目管理工具和方法，具备出色的项目预算管理、进度控制和质量保障能力；

7、具备优秀的团队管理和领导能力，能够有效组织和激励团队成员，推动团队达成目标；

8、具备出色的沟通协调能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴进行良好的沟通与协作；

9、具有较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂的技术和管理环境中迅速做出正确的决策；

10、对技术管理工作充满热情，具有强烈的责任心和创新精神；

11、结合公司业务战略与行业技术趋势，配合技术总监、CTO制定并落实技术管理部门的长期发展规划，引领公司技术发展方向。