1、人才体系构建：主导搭建公司人才管理体系，包括但不限于人才标准建立、人才盘点、高潜人才（HiPo）识别与继任者计划。

2、发展项目设计：基于业务需求与能力差距，设计并运营关键人才发展项目（如：管培生项目、高潜领导力项目、专家技能深造项目等）。3、学习与发展规划：整合内外部资源，策划并管理公司年度学习计划；推动建立线上学习平台与知识管理体系，营造学习型组织氛围。4、领导力发展：协同OD经理，为公司各级管理者设计并提供领导力发展的解决方案（如培训、教练、360度反馈等）。

5、效果评估与迭代：建立人才发展项目的效果评估机制，用数据衡量人才培养的投入产出，并持续优化项目。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。

2、5年以上培训发展或人才管理相关工作经验，有独立负责人才发展项目（如高潜项目、继任计划）的完整经验。

3、精通人才盘点、能力建模、学习路径设计等专业方法论与工具。

4、出色的项目管理和执行能力，能同时推动多个项目并确保高质量交付。

5、优秀的沟通、呈现与内驱力，能够主动影响业务部门参与人才发展工作。