职位目标概要：
· 负责公司 HR 全模块数字化系统的规划、设计、落地、优化与运维，统筹系统全生命周期管理。
对接内外部资源推动 HR 相关系统迭代优化，实现人力资源管理的智能化、自动化、数据化，提升 HR 运营效率与数据化管理能力。

主要职责
1、现有HR系统运维与优化
· 负责 HR 系统日常运维工作，及时响应公司各部门的系统使用需求，排查并解决系统操作、功能运行、数据展示等方面的问题，保障系统正常稳定运行。
· 组织员工培训（编制操作手册、开展线下 / 线上培训、解答操作疑问）、数据迁移（历史 HR 数据清洗、导入、校验）等工作，确保系统平稳上线。
· 确保 现有HR 系统与公司其他业务系统（SuccessFactors、BPM、财务系统、微信公众号、MES 等）的对接与集成、稳定性，实现数据互通、流程联动，消除信息孤岛。
2、系统迭代、落地、集成，及数据化应用
· 收集 HR 各模块、各业务部门对系统的使用反馈，结合行业数字化发展趋势与新技术应用（如 AI、低代码、数据分析工具），制定 HR 系统的迭代优化计划并推动落地。
· 组织和带领HR 系统上线前的测试（功能测试、数据测试、兼容性测试）。
· 搭建 HR 数据指标体系，通过系统提取、整合 HR 核心数据，开展基础数据分析，形成 HR 数据报表（如人员结构、薪酬成本、招聘效率、绩效完成率等），为公司人力资源决策提供数据支持。
· 持续优化 HR 系统的智能化功能，如智能招聘匹配、智能考勤核算、智能绩效分析等，提升 HR 工作的自动化与智能化水平。
3、HR 系统规划与设计
· 负责 HR 系统建设与迭代项目的预算编制、成本控制，确保项目在预算范围内完成。
· 结合公司发展战略、组织架构及 HR 各模块（招聘、薪酬、绩效、学习与发展、培训发展等）业务需求，制定 HR 数字化系统的中长期规划与年度建设计划。
· 梳理 HR 业务流程，识别数字化优化痛点，贴合公司实际优化 HR 系统解决方案，包括功能模块、数据流转、系统集成等核心内容。
· 参与公司组织发展、流程变革相关工作，同步优化 HR 系统适配新的业务模式与管理需求。
4、新系统选型（如有）、对接与供应商管理
· 根据 HR 系统建设需求，开展外部供应商调研、选型工作，组织产品演示、方案评估、商务洽谈及合同签订等流程。
· 作为公司与 HR 系统外部供应商的核心对接人，建立常态化沟通机制，明确开发、实施、迭代的时间节点与质量标准，推动供应商按需求完成系统定制、开发与部署。
· 负责供应商全生命周期管理，包括项目进度跟进、服务质量监督、问题反馈与解决、合作效果评估，必要时推动供应商进行产品升级或服务优化。
5、制度建设与跨部门协作
· 与技术部门（如 IT 部）协同配合，解决系统部署、服务器维护、数据安全等技术问题；与各业务部门沟通，了解其人力资源管理需求，推动 HR 系统在各部门的有效落地与使用。
· 沉淀 HR 数字化建设经验，形成标准化的工作流程与文档，推动公司 HR 数字化文化建设。
· 制定并完善 HR 系统的使用管理制度、数据安全管理制度、操作规范等，明确各岗位的系统操作权限与数据管理责任，保障 HR 数据的保密性、准确性与完整性。
6、其他相关工作
· 关注行业内 HR 数字化系统的发展动态、优秀实践与新技术应用，定期进行行业调研并向部门负责人汇报，为公司 HR 数字化升级提供参考。
· 完成上级领导交办的其他人力资源数字化相关工作。



任职资格
1. 本科及以上学历。
2. 计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统、人力资源管理（数字化方向）等相关专业优先。
3. 3 年及以上 HR 系统全生命周期管理或实施经验，有大中型企业 HR 数字化项目落地经验优先。
4. 具备 1 年及以上团队管理或供应商管理经验。
5. 有互联网、制造业 HR 系统工作经验者优先。
6. 有 HR 系统相关认证证书（如 e-HR 实施认证）者加分。
7. 英语听说读写水平好，六级以上优先
8. 具备良好的项目管理能力，能制定清晰的项目计划，把控项目进度、成本和质量，确保 HR 系统项目按时、按质交付。
9. 具备较强的学习能力和创新意识，关注 HR 数字化行业趋势，主动学习新的系统技术和管理理念，能结合公司实际提出优化建议。
10. 具备较强的问题解决能力。
11. 具备一定的抗压能力。
12. 具备优秀的沟通协调能力，能高效对接内部各部门、外部供应商，推动跨部门、跨主体的工作落地，解决沟通中的各类问题。
13. 了解人力资源管理核心模块（组织人事、招聘、薪酬、绩效、考勤等）的业务流程，能将 HR 业务需求转化为系统需求，实现业务与系统的深度融合。