岗位职责：
1.根据宁东公司发展战略，制定人力行政发展规划、完成组织结构设置和岗位职责制定；
2.制订并推动执行关于招聘、培训、薪酬福利、奖惩、考核等制度；
3.根据发展需要，制定招聘计划，拓展和维护招聘渠道，确保按招聘计划和录用标准完成人员招聘；
4.组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案，督促行政管理规章制度贯彻；
5.组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照等；
6.公司日常行政管理的运作，包括固定资产的管理、办公用品采购、车辆管理等；
7.对行政成本控制方法提出合理建议；
8.完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1.本科及以上学历；
2.8年以上人事行政工作经验，同等岗位3年以上工作经验；
3.对人力资源六大模块有深入认识，熟悉人力、行政管理流程，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.能够运用先进的管理理念协助完成公司精英团队的打造；
5.办事沉稳、思维活跃，具备良好的团队合作意识与管理能力；
6.具有一定的抗压能力与协调能力，积极主动。