工作职责：

结合业务部门的特点，落实推进公司各项人力资源政策、重点项目的落地实施，提供专业建议与支持；

负责招聘、培训、绩效、员工关系中的一项或多项工作：

1、 贴近业务，深入理解业务发展及组织现状，做好行业洞察，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化、培训管理、组织效能等工作，全方位提供专业性人力资源解决方案并推动实施；

2、 负责业务部门的人员招聘，制定计划，对招聘情况进行追踪分析并反馈，帮忙新员工尽快融入团队，为公司快速发展提供人力支持；

3、 关注人才梯队建设，建立高潜员工、管理干部的内部培养机制，为业务发展提供人才发展建议和方案；

4、 帮助管理者有效管理团队，协助进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，提高员工满意度，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决，防范与处理劳资风险；

5、 深入了解部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展人才发展工作；

6、 组织业务部门的绩效考核及评估工作，为优秀人才保留及不胜任员工淘汰提供指导；

7、 建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；实施日常员工沟通，包括但不限于新进面谈、文化辅导、离职面谈等；

8、 负责企业文化在业务团队中的宣贯与建设

任职资格

任职资格

1、 人力资源、管理专业、心理学等相关专业毕业，统招本科以上学历，5年以上HRBP经验；

2、 具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；

3、 熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧，在1或2个人力资源管理模块里有两年以上的工作经验；

4、 较强的业务沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

5、 较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

6、 有很好的项目管理能力，能推动项目的有效落地；

7、 优秀的人际沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动，能承受一定的工作压力；