1、规划和参与人才发展战略制定及落地：根据公司战略和业务发展需求参与制定公司人才发展战略，建立人才评价、人才发展、领导力发展等体系；
2、数据管理与分析：负责公司干部数据的维护和管理，对数据价值进行深度分析；
3、干部管理：干部任命、选拔、轮岗等，持续优化和激活干部队伍；
4、人才盘点：参与公司人才盘点及人才测评体系的设计及优化；确定人才标准，建立并维护公司核心人才库，制定关键领导岗位的领导人才继任计划；建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作；
5、人才培养：结合人才战略，进行培养需求分析，与新华三大学共同设计、执行培养方案；开展和落实公司各层级培训与发展活动及项目；
6、内部流程优化：持续优化人才发展流程、人才及干部管理政策；持续推进公司数字化转型进程；
7、业务支持：作为平台部门积极了解BP业务需求，提供适合业务需求的解决方案，从顶层设计出发，推动公司人才发展工作的全局性进步和提升。
任职资格
1、统招本科以上学历，211、985院校。
2、5年以上工作经验，至少有3年在大型企业或咨询公司从事人才发展、HR项目相关工作经历；
3、熟练掌握各种人才发展工具，对于胜任素质模型建立、人才评估、关键岗位梯队建设、管理层继任计划等有扎实的理论基础和丰富的实际操作经验；
4、对组织及人的变化敏感，出色的战略领悟能力、跨部门沟通协调能力、人际理解能力；
5、快速、持续的学习能力，优秀的洞察力、分析与解决问题的能力。