1. 招聘工作：
1）负责公司人员的招聘工作，包括招聘需求，职位发布，简历筛选、电话邀约、面试安排及初试等‌；
2. 员工入离职管理
1)办理员工录用、入职、离职、转正、调岗、调薪等手续‌；
2)建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料‌；
3)负责员工劳动合同的签订、续签、变更、终止等事务‌。
3. 员工薪酬绩效
1）负责员工薪资核算、社保公积金缴纳及个税申报；
2）根据业务战略和市场实践，参与公司绩效管理体系的创建与实施，参与公司薪酬绩效福利制度的创建与改善。
4．员工关系
1）与公司各部门保持密切沟通，及时了解员工动态，预防劳动争议的产生。
2）负责整理劳动争议相关资料，在处理员工关系案件上为上级提供支持。
5. 员工学习和发展
1）搭建并落地培训体系，统筹新员工入职、岗位技能、管理层进阶等培训；
2）负责需求调研、课程组织、效果评估全流程，建立完善培训档案。‌
6. 沟通协调与企业文化‌：
1）负责信息上传下达，做好沟通协调工作，包括协调员工和部门关系‌。
7.完成上级安排的其他工作任务‌。
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2. 1-3年人力资源工作经验，有连锁行业人事管理经验者优先。
3. 具备良好的人际沟通能力，能与不同部门、不同层级员工高效协作。
4. 工作细致严谨，责任心强，能够主动寻求解决方案，不依赖上级指令。
5. 具备较强的电脑办公软件操作能力。