一、岗位职责：
1.协助制定年度招聘计划。根据年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，协助统计各部门的招聘需求，并拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算。
2.协助建立招聘体系、标准及流程。协助建立招聘管理制度、规范及流程，协助推动招聘体系化建设，对各机构执行情况进行督促和支持。
3.负责具体岗位招聘工作。根据人员需求计划，负责总部及各部门基层岗位的人员招聘，并协助各业务机构进行人员招聘。并完成涉及招聘相关的工作。
4.维护、拓展招聘渠道。负责现有招聘渠道的管理，定期在指定人才市场和网站上发布、更新招聘信息，并拓展招聘渠道。
5.协助开展校园招聘工作。依据公司后备人才需求，协助制定年度校园招聘方案和校招计划，做好企业宣传及人员招聘，保障校招工作顺利进行。
6.上级安排的其他工作。
二、任职要求：
1.学历：国家统招大专学历以上；
2.年龄：22-35周岁，男女不限；
3.工作经历：1年以上制造业人事工作经验，熟悉人资六大模块中的某2个模块，具备招聘模块的工作经验优先;
4.技能要求：熟练掌握WORD、EXCEL软件操作，有一定公文拟写能力，具有人力资源相关知识，了解国家及当地相关法规政策；具有良好的人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。
5.其他福利：五险一金、国家法定节假日、法定节假日发放礼品，提供住宿，有非盈利性食堂。
6.上班时间：双休，上班时间8:00-12:00,14:00-17:30，工作有需要时可加班。