【工作职责】
1、负责公司人力、行政工作的全面开展;
2、人力资源规划管理、人力资源体系管理
3、绩效管理:组织实施绩效管理，监督各部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系能够落到实处
4、薪酬管理:不断完善薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并做好人力成本的分析报告;
5、员工发展管理：指导业务部门及下属进行员工职业发展规划，制定后备人才选拔方案和培养储备机制，进行人员优化及后续解决方案;
6、劳动关系处理：建立畅通的沟通渠道，协调劳资关系，与员工进行沟通，建立积极地员工关系，处理员工投诉与纠纷，组织员工活动，构建企业文化;
7、招聘管理、培训管理、行政管理。
8、负责本部门日常人员管理及团队建设工作、处理领导交办的其他事务。
【工作要求】
1、擅长人力资源规划、员工关系管理，具备全面的人力资源专业管理经验及能力；
2、协调沟通能力强，有过大型设计、施工企业工作经验；
3、35-45周岁，男女不限，统招本科学历；
【工作时间】
早8点半晚5点半，周末双休，法休
【薪资待遇】月薪8k-9k
【福利待遇】缴纳五险一金、带薪年假、节假日福利、生日福利、年终奖等
【工作地点】沈阳市铁西区金谷大厦