岗位职责：1-全流程招聘交付与管理：独立主导招聘全流程，包括需求澄清、人才寻访、面试协调、offer谈判、背景调查及入职跟进，确保关键岗位的及时关闭。
2-招聘策略与渠道运营：针对不同岗位类型，制定并执行有效的寻聘策略。拓展与维护多元招聘渠道（如Boss直聘、拉勾等），进行渠道效能分析，持续提升寻访精准度。
3-人才储备与市场洞察：建立核心岗位人才库，定期进行人才Mapping，跟踪业内人才动态，为业务团队提供前瞻性的人才市场信息。
4-数据分析与流程优化：定期复盘招聘数据（如渠道效率、转化率、招聘周期），通过数据分析诊断问题，提出并推动招聘流程与策略的持续改进。