1. 学历与专业：统招985本科及以上学历，建筑学专业，硕士研究生及以上学历优先。
2. 经验与资历：具有10年及以大中型房地产企业建筑设计工作经验，其中至少5年以上部门负责人或同等管理岗位经验。
3. 专业知识与技能：深厚的建筑学理论功底，精通建筑设计规范、行业法规及报批流程。掌握景观、精装、结构、机电等相关专业的基本知识，能统筹协调多专业设计整合。
4. 核心能力与素质：卓越的领导力与团队管理能力，具备搭建设计体系能力，出色的战略思维与商业意识，极强的沟通、协调与谈判能力，强烈的责任心、抗压能力和解决问题的决策能力。敏锐的设计审美、创新意识和前瞻性的行业视野。
5. 年龄要求：50岁以下。

岗位职责：

1. 战略与规划：
* 参与制定并执行公司设计业务的发展战略与年度经营计划。
* 洞察行业发展趋势，主导设计理念、技术标准和设计体系的创新与升级。
* 负责设计部组织架构优化、团队建设与人才培养规划。
2. 设计与技术管理：
* 领导并审核重大项目的设计方案、规划设计、建筑方案及初步设计，对设计质量和技术方向负总责。
* 建立并完善公司设计标准、技术规范和质量控制体系，并监督执行。
* 解决项目设计过程中的重大技术难题和关键性技术问题，提供权威的技术决策意见。
* 组织对新材料、新技术、新工艺的研究与应用推广。
3. 项目管理与协调：
* 统筹协调部门内建筑、结构、机电、景观等各专业的设计工作，确保高效协同。
* 负责设计进度总体控制，确保设计节点按时完成，满足项目开发需求。
* 高效协调与客户、政府主管部门、甲方、施工方及合作单位的技术对接与沟通。
4. 团队与资源管理：
* 负责设计团队的组建、培训、绩效考核与激励，提升团队专业能力和凝聚力。
* 合理分配设计任务与人力资源，优化配置，提升部门整体工作效率。
* 负责设计部的预算编制和成本控制。
5.其他
结合公司经营发展所需要的其他任务。