岗位职责：
1.制定直管范围内人力资源人才发展、培训管理相关制度、流程并监督实施，同时审核电冶集团各事业部相关制度；
2.统筹全园区的培训管理体系建设及完善、师资队伍建设、课程研发推动、课程体系构建，同时开展直管范围内培训管理工作；
3.结合业务实际情况及员工发展需求制定电冶人力资源部直管范围内人才发展项目方案并落地实施；
4.协同人才发展部推进专项人才项目及人才相关培训工作落地；
5.审核电冶集团各事业部年度培训计划及预算，并编制直管范围内的培训模块年度计划及预算；
6.对业务单元招聘需求进行审核，组织开展直管范围内部分岗位竞聘工作；
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.3年以上人才发展、培训管理或相关领域工作经验，优先考虑制造业背景；
3. 具备系统思考能力，熟悉人才盘点、人才测评、人才培养、人才发展等人力资源管理工具和方法，具有大型企业人才发展项目设计、开发和运营经验优先；
4. 具备良好的沟通协调能力、项目管理能力、数据分析能力及创新思维。