工作内容：
1.根据公司战略规划和市场行情，参与制定、完善并调整事业部薪酬方案；
2.审核工资核算所需的考勤、奖惩依据、绩效结果、核算方案等资料，确保薪酬发放及时准确；
3.审核、检查各业务单元月度/年度绩效分配，定期进行员工绩效回顾；
4.薪酬相关类报表统计及报送；
岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、财务管理、会计等相关专业优先；
2.具备薪酬绩效方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;
3.具有基本的服务意识、团队协作能力；对数字分析具有敏感性，有较强的工作责任心及积极向上的学习态度。