岗位职责：
1、战略规划与落地： 基于公司业务战略，制定并推动人力资源战略规划，确保人力资源体系与业务发展目标高度协同。
2、人才管理体系优化： 重点聚焦薪酬与绩效模块的深度建设，同时统筹招聘、培训、员工发展等至少一个其他核心模块，打造科学、高效的人才管理机制。
3、组织效能提升： 主导组织架构持续优化与企业文化建设，提升团队凝聚力与组织战斗力，营造高绩效、正能量的人才成长环境。
4、人力资源全盘管理： 全面负责公司人力资源各项职能的统筹与执行，具备跨模块整合与落地能力，保障人力资源体系的系统性与前瞻性。
5、团队赋能与风险防控： 领导人力资源团队，提升团队业务协同与专业输出能力；健全人力资源合规体系，有效防控用工与管理风险。

岗位要求：
1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验： 十年以上人力资源全盘管理经验，具备至少三年HRD或人力资源全面负责人任职经历；有医疗、生物科技或检测行业背景者优先。
3、专业能力： 精通薪酬、绩效模块，并至少擅长一个其他人力资源核心模块（如招聘、组织发展、人才培训等）；具备扎实的理论基础与丰富的实战经验，能统筹多模块协同运作。
4、地域要求： 常驻杭州或愿意稳定定居杭州。
5、综合素质： 职业成就动机强烈，具备开拓精神与强自驱力，心理素质佳，抗压性强，能在高强度环境中持续输出成果并推动团队成长。