1、依据公司战略，精准定位高端岗位需求，涵盖智能制造技术专家、资深研发工程师、海外业务拓展高管等关键职位；

2、构建并拓展高端人才搜寻网络，运用猎头合作、行业人脉、专业社交平台等多元渠道，深度挖掘优质候选人。

3、主导高端岗位招聘全流程，从简历筛选、面试安排到录用谈判，确保流程高效、公正，为公司招揽适配人才。

4、维护与高端人才的长期关系，打造公司人才储备库，提升公司在高端人才市场的吸引力与美誉度。