岗位职责：

1.依据公司战略及业务发展需求，制定并执行公司的人力资源规划并负责计划的落实与执行监控工作。

2.根据公司管理与发展的要求，建立健全公司的人力资源规范体系与流程操作，经批准后组织实施。

3.负责公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工劳动关系等工作方案的制订与执行监控工作。

4.根据公司发展的需求，制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、及在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息。

5.管理招聘与培训全流程，优化相关流程与制度，提高工作效率与质量。

6.与其他部门协作，提供人力资源支持与解决方案，促进公司人才发展。

7.规划部门工作，指导并协调本部门员工工作，以及部门员工技能的培训工作；

8.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，985、211 院校或硕士学历者更佳。

2. 8年以上大企业人力资源工作经验，熟悉绩效、招聘、培训等模块业务。

3.文笔佳，能撰写各类人力资源文档和活动方案。

4.具备良好职业素养，正直进取，人际理解与沟通协调能力强。

5.有处理突发事件能力，抗压性强，责任心重。