岗位职责：
1、依据公司的业务发展规划，组织制定相应的人力资源规划
2、组织建立并不断完善人力资源管理流程和相关的管理制度
3、根据公司发展计划及用人需求，负责北京及北京以外地区的员工招聘与录用工作
4、根据人力发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
6、组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作
7、受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决
8、计划和审核人力资源管理的成本。
9、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才
10、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
任职要求：
1-学历背景：大学本科以上学历，从事人力资源工作3年以上，有团队管理经验者优先
2-有互联网、游戏行业的工作经验者优先
3-具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧
4-具备良好的沟通、协调和推进能力，敏锐的洞察能力和分析判断力；优秀的时间管理、目标管理能力
5-熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和方法，丰富招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规
6-强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作