岗位职责:
1、负责制定并完善员工关系规章制度及配套支持工具，包括但不限于各项人力资源流程及制度（入转调离、员工手册、奖罚等）
2、熟悉劳动法，能识别入转调离期间的风险点，并做好提前预警与管理
3、负责公司劳动争议支持管理工作：包括但不限于对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险、劳动争议处理、风险识别优化、内部赋能及标准流程和工具管理等。

任职要求:
1、统招本科及以上学历（第一学历985/211院校优先）；
2、5年以上员工关系经验者,熟悉劳动法、劳动合同法、劳动法相关法规、劳动监察相关法律法规；
3、具有良好的沟通表达、组织协调能力，有较强的逻辑思维能力和数据分析能力，亲和力强，解决问题能力强。