岗位职责:
1.参与人力资源部门的日常运作管理，包括人才招聘、员工关系维护、薪酬绩效管理等；
2.参与制定和完善人力资源政策及流程，确保人力资源管理与组织目标一致；
3.进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
4.协助开展团队建设和员工培训项目，促进员工职业发展；
5.执行人力资源部门安排的其他相关项目和任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，英语四级以上优先。
2.有较强的分析和问题解决能力，具备良好的团队合作精神；
3.熟练使用Excel、Word等办公软件，擅长数据整理与报表制作；
4.具备良好的沟通与协调能力，能够有效处理员工关系；