岗位职责:
1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、薪酬管理、绩效管理、人事管理运营等某一模块工作；
2、负责该模块的工作统筹、策划、协调、管理等工作;
3、协助开展人力工作的流程化梳理与信息化推进工作、制定和完善各类制度、流程、标准工作;
4、负责部门内的其他工作等。

任职要求：
1、本科及以上学历、人力资源管理、工商管理、统计学、数学等相关专业；
2、较强的沟通表达与人际交往能力；
3、思维逻辑清晰，有一定问题分析及解决能力；
4、具备较强的执行力、有服务意识、工作主动性；
5、熟练使用办公软件及相关数据分析软件。