岗位职责:
工作职责：
1、企业文化规划与落地：
制定企业文化建设中长期规划，结合集团战略目标，设计和优化企业文化体系。
推动企业文化理念在全球各业务板块的落地，推动文化与业务深度融合。
2、文化传播与推广：
设计并执行多元化文化传播方案（如内刊、视觉、活动、视频、案例集等），提升员工文化认同感和凝聚力。管理和优化集团文化传播渠道（如公众号、内部平台等），确保信息一致性与时效性。
3、文化团队的建设与赋能：建设立体的企业文化团队及激励机制，开展多种形式的团队赋能，指导集团各单位文化工作的开展。
4、文化制度建设：建设和完善企业文化各项管理制度。
5、跨部门协作与支持：与HR、行政、品牌等部门协同，将文化融入接待、招聘、培训等模块。
6、文化评估与优化：建立文化评估指标体系，定期开展文化调研与诊断，输出改进建议并推动落实。
任职要求:
任职资格
1、3年以上企业文化建设工作经验，有大型制造业企业经验者优先；
2、热爱企业文化工作，对企业文化有深刻理解，具备高度的文化敏感度与感染力；
3、有全球跨文化融合经验，英语精通者优先。