岗位职责：

1、协助搭建人力资源信息化体系建设，并跟进人力资源信息化的运营；

2、协助搭建人力资源数据分析框架，并制定数据看板及数据仪表盘等内容；

3、协助开展产品线效能对标，制定设计对标方案、组织开展对标内容等；

4、协助开展部分日常人力资源数据分析工作，通过数据分析发现问题或提出改善建议；

5、负责人力资源信息功能开发对接IT信息化部门的工作；

6、完成部门内的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，计算机、软件工程、统计学、电子信息等相关专业；

2、精通数据库，增删改查，视图，存储过程，函数(MYSQL,SQLSERVER)，主流数据建模软件；
3、具备一定的HR业务能力优先
4、善于沟通,逻辑分析能力强;
5、具有较强的学习能力和良好的沟通能力。