岗位职责：
1、负责基于员工全生命周期发展的领导力培训项目体系搭建；
2、结合公司战略目标制定年度、季度和月度培训计划及培训计划管理，确保培训计划落地；
3、负责新员工、大学生、后备人才、管理层培训项目的策划、组织、实施；
4、对培训效果进行评估和反馈，持续改进培训项目，提高员工满意度与绩效；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、教育学相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，3年学习发展/培训工作经验；
3、有大型企业从业经历者优先；
4、能熟练使用行动学习类一项培训技术者优先；
5、有相关人才发展相关经历者优先；
6、能够进行管理类、领导力类课程讲授者优先；