【岗位职责】
1、负责招聘全流程，包括拟定招聘计划、组织落实招聘面试并优化招聘效果等；
2、协助开展培训工作，收集需求、制定培训方案、组织实施并评估效果；
【任职要求】
1.人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业本科及以上学历应届大学毕业生；
2.相关专业功底扎实，有意在专业领域长期发展的；
3.有强烈的责任心和主动性。为人正直诚信、积极乐观，具备良好的职业信誉和素养。