岗位职责：
- 制定和实施公司人力资源和行政战略规划
- 构建和完善人力资源管理体系，提升组织效能
- 推动组织变革，优化组织结构和流程
- 负责公司员工的招聘、培训、绩效、薪酬福利等管理工作
- 维护公司行政事务的正常运行，提供高效的后勤服务

岗位要求：
- 本科学历，人力资源管理/工商管理/法学相关专业
- 10年以上人力资源、行政从业经验
- 具备制造行业人力资源管理工作经验
- 扎实的人力资源专业知识，擅长组织管理和组织变革