岗位职责：
一、人力资源管理
1、招聘与配置：根据公司战略和各部门需求，制定并执行招聘计划，搭建和维护有效的招聘渠道，筛选、评估候选人，组织面试，确保及时为公司招聘到合适的人才。
2、培训与发展：建立和完善公司培训体系，制定员工培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，评估培训效果，不断提升员工的专业能力和综合素质。
3、绩效管理：建立和优化公司绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，对考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，推动员工绩效提升。
4、员工关系管理：处理员工入职、离职、调岗等手续，协调员工与公司之间的关系，及时解决员工的投诉和建议，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。
二、行政管理
1、制度建设：制定和完善公司行政管理制度，如考勤制度、办公用品管理制度、会议制度等，并监督制度的执行情况，确保公司行政工作规范化、制度化。
2、物资管理：负责公司固定资产和办公用品的采购、登记、发放和管理，合理控制行政成本，确保物资的合理使用和有效保管。
3、会议与活动组织：组织公司各类会议和活动，如部门会议、公司年会、员工活动等，做好会议记录和活动总结，为公司的决策和文化建设提供支持。
4、接待与外联：负责公司来访客人的接待和陪同工作，维护与政府部门、合作伙伴等的良好关系，处理公司的对外联络事务，提升公司的外部形象。
任职要求：
一、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
二、工作经验：具有 5 年以上人事行政相关工作经验，3 年以上制造工业企业从业经验，有行政人事综合管理经验者优先。
三、专业技能
1、熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法，具备招聘、培训、绩效、员工关系等方面的专业知识和实践经验。
2、了解行政管理的基本理论和方法，熟悉行政办公流程和相关制度，能够熟练处理行政事务。
3、具备良好的沟通能力、协调能力、组织能力和团队合作能力，能够有效地与各部门沟通协作，推动工作的顺利开展。
4、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数据分析能力和文档处理能力。
四、职业素养
1、具有高度的责任心和敬业精神，工作认真细致，能够承受一定的工作压力。
2、具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，廉洁奉公，保守公司机密。
3、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能，适应公司的发展需求。