一、岗位职责：
主要精力在人力资源模块，并统筹负责办公信息化、法务、行政后勤等工作。
1、熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、结合公司战略发展目标，制定并实施各项人才激励方案，在过程中不断优化调整。
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
6、负责指导公司法务、行政后勤等工作，确保高效运转；
7、主动与总部管理层、一线核心骨干及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递并掌握动态。
二、职位要求：
1、大学本科或以上学历；
2、5年以上人力行政经理工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有1000-2000人制造行业工厂同岗位经验优先考虑。
3、较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5、善于团队文化推动和氛围建设者优先。
三、工作地点：江西上饶
四、薪酬福利：年薪20万，五险一金、年终奖励、带薪年假、住宿就餐、发展空间大