工作职责：

1、对接业务单元，通过系统诊断组织痛点，输出组织诊断方案；

2、推进干部管理，完善评价标准，构建配套培养机制及各场景的应用；

3、设计并推动后备人才发展体系，推动继任者的系统培养；

4、结合业务战略目标和痛点，定制人才盘点和培养、激励方案；

5、流失率管理和改善综合解决方案；

6、分类分层绩效考核方案设计、落地、迭代优化；

7、其他领导交办事项。

任职资格：

1、5年以上大型企业HR工作经验（制造业优先），聚焦在组织、人才发展领域有大量方案设计类工作经验；

2、熟悉组织发展/人才发展/绩效体系建设、项目设计与运作的相关专业知识、工具；

3、了解行业内最佳实践并可以结合不同规模阶段组织进行体系的优化迭代；

4、知晓HR领域前沿趋势，及人才发展相关技术的变化；

5、逻辑清晰、严谨，组织推动能力强，抗压力强；

6. 优秀的报告撰写能力及可视化能力；

7. 良好的数据统计与分析能力；精通PPT/EXCEL软件。