一、岗位职责：
1. 招聘配置：负责招聘渠道维护（如招聘网站、校园招聘）、简历筛选、面试组织与安排，完成人员录用、入职引导及试用期管理。
2. 员工关系：处理劳动合同签订、续签与解除，解答员工社保、公积金等福利疑问，组织员工活动，协调解决劳动纠纷。
3. 薪酬福利：执行薪酬核算与发放，维护社保、公积金缴纳流程，协助制定或优化福利体系（如年假、节日福利）。
4. 培训发展：调研员工培训需求，组织新员工入职培训及在职技能培训，跟踪培训效果并反馈。
5. 人事档案与数据：管理员工人事档案（电子+纸质）。
6. 考勤与制度：监督员工考勤（请假、加班流程），协助修订公司人事管理制度（如考勤制度、员工手册）并推动落地。
二、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.1-3年人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系或薪酬模块中的1-2项。
3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规，了解社保、公积金办理流程。