岗位职责：
1、核算一线员工考勤报表，针对考勤异常及时处理、单据审批、调休/停工待料申请及打卡问题解决，保障考勤体系高效运行；
2、定期输出考勤报表，包含一线员工月度打卡率、出勤率的统计与分析工作，为出勤管理、绩效评估提供关键数据支持；
3、负责公司员工厂牌的全流程管理，包括办理、发放、信息维护、挂失补办、回收及权限管理，确保厂牌信息准确、流程规范；
4、参与人力共享服务流程梳理、标准化文档编写，推动人力共享工作高校运行；
5、统筹部门办公用品的申购管理，并负责中心联络群的关键信息发布与通知督办，保障资源高效供给及信息精准触达。
任职资格：
1、本科学历，2年人力工作经验，有SSC工作经验者优先；
2、熟悉劳动法规，考勤系统操作与数据处理分析能力；
3、亲和力强，具备较强原则性。
备注：招聘启事的岗位需求和职责作为员工试用期考核标准，若不符合上述标准，将视为不符合录用条件。