岗位职责

1.负责月度薪酬核算

2.负责公司年度薪酬与福利方案的设计、优化与实施，建立并持续完善系统化、规范化的薪酬管理制度

3.根据上一年度经营情况及绩效执行结果，参与制定并合理调整下一年度的整体绩效奖金预算（绩效包）

4.主导设计及优化季度/年度绩效考核方案，建立并健全以KPI为核心的绩效考核制度与流程

5.统筹各部门绩效考核的执行，收集、审核并汇总考核结果，确保考核结果与薪酬激励有效联动，实现公平、激励性的奖金分配

6.协同各部门，就绩效考核指标进行宣导、沟通与反馈，并根据业务发展需要定期回顾和优化考核指标

7.建立和维护员工绩效档案，对绩效数据进行深度统计与分析，为下一周期绩效方案的调整与优化提供数据支持与决策建议

8.协同财务部门完成年度人力资源成本汇算，并基于公司业务目标与预算，共同确定下一年度的关键考核指标及绩效额度

9.承担所支持业务单元的HRBP工作，协助进行团队管理、人才发展、员工关系维护等人力资源相关工作

10.准确处理员工的薪酬调整、晋升调薪核算，以及离职人员的薪资结算与经济补偿计算

11.与五险一金专员协同，确保社会保险与住房公积金扣款的准确性；与财务部门紧密对接，保障工资款项的及时准确发放

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、中文、法律、计算机、统计等相关专业

2.2年以上人力资源相关工作经验

3.熟悉人力资源各模块基础知识，持有人力资源管理师（初级）

4.较强的沟通能力，抗压能力，学习能力