工作职责：
1. 负责各部门招聘需求的对接与分析，制定针对性的招聘计划并执行落地。
2. 拓展并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等），提升简历获取效率与质量。
3. 主导招聘全流程管理，包括简历筛选、面试邀约、面试组织及offer谈判等环节，确保招聘流程的规范性与时效性。
4. 建立并更新人才库，定期进行人才市场调研，为公司人才战略提供数据支持。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有招聘相关工作经验，熟悉制造业或生产型企业的招聘特点者优先。
3. 具备较强的沟通表达能力与候选人评估能力，能快速识别岗位匹配度。
4. 熟练使用主流招聘管理系统及办公软件，具备基础的数据统计与分析能力。