岗位职责:
1. 负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。主要招聘岗位以一线工人、营销经营、工程管理人员为主。
2.做好新员工入职培训（企业文化和制度培训）、合同签订，相关资料要齐全、合法。
3. 做好新员工入职后的适应情况，如部门负责人评价、工作态度、技能学习等，以便第一时间了解员工诉求，并淘汰不合适人选。
4. 针对招聘瓶颈，制定招聘方案、开展招聘活动，扩大人才来源渠道。
5. 维护招聘渠道，优化招聘策略，提高招聘效率。
6. 与各高校老师保持联络，做好公司人才储备、校招工作。
7.月度招聘完成率不低于80%。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。
2. 具有1-3年制作行业人事经验，优秀应届毕业生亦可。
具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行候选人沟通。
3. 对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘工具。
4. 具备较强的组织能力和计划能力，能够管理多个招聘项目。