1. 岗位职责

1) 善于基于酒店行业消费趋势、市场竞争格局、政策导向变化，制定酒店业务的差异化发展战略，有战略思维及独立市场化思维；能将战略拆解为可执行方案，推动方案落地并达成业绩指标；

2) 运营管理：精通酒店前厅、客房、餐饮、营销等全模块运营流程，能建立标准化运营体系，提升酒店服务质量与运营效率；

3) 业绩与成本管控：制定酒店业务营收、利润、入住率等核心经营指标；实现业绩增长；建立精细化成本管控体系，平衡成本与收益，提升盈利水平；

4) 团队搭建与培养：搭建集团酒店业务管理团队，注重酒店核心人才梯队建设，提升团队专业素养与凝聚力。

2. 个人特质

1) 具备强烈的事业心与责任心，目标导向、结果导向，抗压能力强，能适应高强度工作；

2) 具备优秀的商务谈判能力，能主导大型合作项目、供应链采购等谈判；熟悉商务礼仪，可妥善处理各类高端商务对接事宜

3) 决策果断且严谨，兼具创新意识与务实精神。

4) 做事有商业逻辑、思考问题有深度和系统性，对数据敏感，讲究方法和习惯复盘。

5) 对待任何人和事能够实事求是，不曲意奉承，敢于承担责任，不推功揽过。

6)

3. 任职资格

1) 年龄45岁以下；

1) 学历：本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；985、211优先。

2) 10年以上酒店行业工作经验，具备扎实的酒店管理、市场营销等专业知识；熟悉中高端酒店运营模式与行业标准；5年及以上酒店高层管理经验，具备中高端星级酒店运营管理经验。有能力独立运营单体店。