岗位职责:
1、根据公司战略目标进行有效切实的组织诊断，提出组织能力发展规划，开展组织结构设计和组织职能优化。
2、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、岗位职级体系建设等。
3、制定/优化各岗位人才标准，设计人才盘点方案，识别企业员工能力胜任情况，支持后续人力资源管理。
4、制定人才发展计划及相应培养体系，包括专业技能培训、领导力发展等，提高员工专业能力和绩效水平。
5、制定企业相应绩效管理制度，持续进行绩效方案调整、优化。
6、定期牵头员工绩效评估，收集、分析员工工作表现与成果，激励员工提升绩效。
7、监控企业整体人力资源运营效率，识别低效环节，发现问题、采取改进措施，推动组织效能。
8、管理集团行政工作，负责搭建公司企业文化体系，营造企业文化氛围。
9、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，5年以上集团公司OD工作经验。
2、具备组织架构设计，熟悉人效管理经验，对组织发展模块有独立见解，擅长诊断及系统规划。
3.熟练掌握各类绩效管理工具和组织诊断工具，掌握成熟的方法论，有很强的业务理解力和数据分析能力。
4.思路清晰、抗压能力强、具有优秀的表达能力。