岗位内容：
1. 辅助设计并执行全面的培训、员工活动计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训、表彰大会、节日活动等；
2. 编写、更新、审核培训及活动材料，控制成本；
3. 依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划；
4. 跟进培训、活动计划实施情况，产出效果量化报告，持续优化和改进体系；
5. 完成其他人力资源主管安排的事项。

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理或机械电气等理工科专业优先；
2. 良好的人际沟通、组织协调、管理能力，能够有效地推进计划；
3. 性格外向，活泼开朗，抗压能力强，韧性强。
4. 具有较强的学习能力，思维开阔能够快速适应不同的培训、活动内容；