岗位职责：

1、招聘：编写岗位JD、发布职位、筛选简历、安排面试、发放offer及背调等；

2、员工关系：包括但不限于入、转、调、离、退等手续办理；

3、制度优化：执行各项人事管理制度，及时反馈并处理制度执行中的问题；

4、薪资核算：协助负责公司员工薪酬、福利、社会保险、公积金等工作的综合管理，落实相关政府补贴、补助的申报工作。

5、系统维护：维护和更新公司内部信息系统员工相关信息，确保信息准确及时；

6、考勤及档案管理：协助完成人事相关基础工作，如考勤记录、员工档案管理等。

7、行政支持：协助办公用品及固定资产管理、后勤与办公环境的管理工作；

8、完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；

2、2年及以上人事行政相关经验；

3、熟练使用Office、企业微信等办公软件；

4、沟通协调能力及责任心强，能够有效处理内外部事务；

五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利、绩效奖金等。