工作职责：
1、理解业务发展战略，根据公司人力规划，实施招聘；
2、负责研发岗位或者外籍岗招聘，完成人才甄选、面试等工作，为招聘结果和质量负责；
3、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，有研发岗位或者外籍岗招聘经验优先；
2、能独立进行需求沟通、面试、offer发放等各项工作；
3、熟练掌握面试技能，精准识别人；
4、责任心强、有目标感和较强的成就动机；