一、岗位职责：
1. 校园招聘管理：校园招聘全流程工作，包括制定校招计划、筛选目标院校、组织宣讲会与笔试面试、搭建管培生等校招人才培养衔接机制，确保高质量校园人才储备。
2. 社会招聘推进：负责关键岗位的社招工作，精准对接业务部门需求，拓展猎头、行业人脉等招聘渠道，优化面试评估流程，提升社招效率与人才匹配度。
3. 雇主品牌建设：策划并落地雇主品牌传播活动，维护企业在招聘平台、校园及行业内的雇主形象，提升人才吸引力。

二、任职要求
1. 本科及以上学历，3年招聘相关工作经验，具备校园招聘全流程操盘经验及社招中高端岗位招聘案例者优先。
2. 能力要求：
2.1熟练掌握招聘渠道拓展、人才测评、面试评估等专业技能，能独立解决招聘难题；
2.2具备雇主品牌策划与执行能力，有新媒体运营或活动策划经验者加分；
2.3沟通协调能力强，能高效联动业务部门、校园及外部合作方；
2.4良好的英语沟通能力，可作为工作语言。