一、绩效全周期运营支持
1、负责组织绩效启动会、培训会、校准会等关键节点会议，负责通知发布、材料准备及记录整理；
2、解答员工及管理者关于绩效流程等相关操作的日常咨询，收集共性痛点并反馈优化建议；
3、跟踪各部门绩效进度，定期发送提醒并通报滞后情况；
4、基础分析报表及数据管理，协助完成深度分析和绩效体系优化；
二、培训体系搭建与实施
1、根据公司战略及员工需求，制定年度培训计划并组织实施，包括新员工入职培训、技能提升培训等。
2、开发培训课程与课件，协调内外部讲师资源，评估培训效果并提出优化方案。
3、建立内部讲师团队，完善培训档案及知识库管理。
三、其他支持性工作
1、协助完成基础人事行政事务。
2、完成上级交办的跨部门协作任务及临时性项目。

岗位要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.2年以上培训或绩效管理经验；
3.良好的沟通协调能力，责任心强，细心严谨；
4.熟练使用Office工具(Word/Excel/PPT)，具备基础数据分析能力；

福利待遇：
1.入职即购买广州市社保、住房公积金；每天上班7.5小时，实行大小周休息；
2.公司提供免费宿舍；补贴饭餐15元/天，食堂提供各式花样就餐，自主消费；
3.享受通讯、保密费等补贴；节日发放礼物等；
4.多项奖金：季度奖、年终辛苦费、创新建议奖、知识分享奖等。