岗位职责：
1、负责年度定岗核编工作，并进行动态管理，制定年度、月度招聘计划，按计划落地和实施招聘活动（包含组织、实施、甄选、面试、录用等工作）；
2、 建立与完善公司人才选拔模型与标准，统一公司人才选拔维度、方法和工具，形成一套人才甄选体系；
3、 负责招聘渠道开发和维护，人才开发规划及效果进行管理督导；
4、 建立内外部人才库，对内部关键岗位、特殊岗位、关键人才进行盘点，形成清单，从内外部进行上述岗位的人才储备；
5、 根据公司战略发展需求，开发并设计适合本地员工的培训课程和教材；
6、 开展企业课程与师资建设，完善培训管理制度与流程，优化培训管理体系，提升培训运行效率；
7、 新员工入职前跟踪、入职后的试用期管理、转正管理；
8、 月度招聘、培训数据汇总、分析，招聘改进方案的实施，提升招聘效率和质量；
9、负责依据各部门批准的招聘需求制定年度/月度招聘计划并组织实施，确保人员按期到岗。

任职资格:
1、 人力资源专业或管理专业本科及以上学历，3年以上的招聘工作经验，有大型企业招聘、猎头公司经验者优先；
2、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘测评工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进具有丰富的实践经验；
3、 熟悉大型集团企业培训工作管理流程；能独立进行课程体系建设及培训项目开发；
4、 性格开朗，亲和力强，有较强的沟通和谈判能力，自我驱动力、抗压能力强，具有激情和韧性。