工作职责

1.结合农牧行业的生产特性，设计并迭代适配业务场景的绩效管理体系，确保绩效目标与组织战略对齐。

2.深入一线业务单元（如养殖基地），调研业绩痛点，针对性制定绩效改进方案并推动落地。

3.负责绩效流程的全周期管理，包括目标设定、过程辅导、考核评估及结果应用，提升组织效能。

4.建立绩效数据跟踪与分析机制，输出业务驱动型绩效报告，为管理层决策提供数据支撑。

任职要求

1.本科及以上学历，专业不限。

2.具备3年以上绩效管理实操经验，有农牧行业工作经验者优先。

3.精通KPI/PBC等绩效工具，能结合业务场景灵活应用，具备从0到1搭建绩效体系的能力。

4.具备优秀的业务洞察能力与沟通协调能力，能快速理解农牧行业的生产运营逻辑。

5.有较强的问题解决能力，能下沉一线发现并推动解决影响业绩的关键问题。