岗位职责：
1.体系设计与优化：对接集团公司，负责建立、完善并执行符合公司发展战略的薪酬福利体系、政策和流程。
2.薪酬数据分析： 定期进行市场薪酬调研和数据分析，评估公司薪酬水平的内部公平性与外部竞争力，并提出调整建议。
3.薪酬核算与发放： 主导月度、年度薪酬核算工作，确保薪资、奖金及各项补贴的准确与及时发放。
4.绩效薪酬链接： 设计与优化绩效奖金方案，有效链接绩效管理与薪酬激励，驱动业务目标达成。
5.合规与沟通： 确保薪酬福利符合国家及地方法律法规要求，并负责向管理层和员工进行薪酬政策的沟通与解释。
任职要求：
1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。
2.工作经验： 具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有农业、生物科技或制造业背景者优先考虑。
*3.专业知识： 精通薪酬福利设计原理、岗位评估方法及市场调研工具，熟悉国家劳动法律法规及薪酬税务规定。
4.数据分析能力： 具备出色的数据分析能力，能熟练使用Excel等工具进行数据建模和图表呈现，有使用HR系统经验者优先。
5.严谨与保密性： 工作严谨细致，具备高度的数字敏感度和极强的保密意识。
6.沟通协调能力： 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地向不同层级的员工解释薪酬政策。